深圳企业招聘是否接受无偿加班

　　该公司工作人员回应媒体称，只是调查，对面试结果没有影响。有律师表示，其中涉及的行为大部分违反劳动法，个别问题虽不违法 ，也不合理。

　　近日，一张深圳海明威科技控股(深圳)有限公司(以下简称：海明威公司)面试表在网上流传。上游新闻记者看到，应聘者需要回答晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延工资等13个是否接受的问题。10月10日，海明威公司工作人员回应上游新闻记者：“没有一个标准答案，只是一个(调查)，对面试结果没有影响。”

　　近日，一张深圳海明威科技控股(深圳)有限公司面试表在网上流传。上游新闻记者看到，在面试表上公司提出了14个问题，其中13个要面试者回答“是否接受”。

　　律师认为，这14个提问大部分违反劳动法。 图片来源：网络

　　记者注意到，这些问题包括是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不卖社保等令应聘者非常敏感的问题。

　　天眼查App显示，深圳海明威科技控股(深圳)有限公司成立于2017年，经营项目为电路板、电子元器件、电子原材料、等开发与销售。

　　上游新闻记者以应聘者身份拨打公司预留电话，接电话的工作人员回应称：“这些问题都没有一定的答案，只是一个(调查)，对面试没有影响。”既然对面试没有影响，那么要应聘者填写起什么作用呢?工作人员表示：“公司只是想看一看有没有员工愿意加班，只是做一个统计，不是说要怎么样，对面试没有影响。”

　　北京铭盾律所胡晓锋律师告诉上游新闻记者：“这14个提问，其中涉及的行为大部分违反劳动法，个别问题虽然不违法 ，但也不合理。”